كيف يُنصف حكيم

هذه ليست وعوداً تسويقية — هي قواعد مكتوبة في تعليمات النموذج نفسه، ومطبَّقة على كل تقييم.

وعودنا الثابتة

لا يعرض النظام رقماً مجرداً أبداً. كل درجة مصحوبة بنقاط القوة والفجوات وعلامات الانتباه، وكلها مرتبطة بمحتوى السيرة الذاتية نفسه.

لا يغيّر النظام حالة أي متقدم من تلقاء نفسه. لا رفض آلي، ولا قائمة قصيرة آلية، ولا استبعاد بأسئلة مخفية.

الدرجة موزّعة على خمسة بنود بسقوف ثابتة: المهارات المطلوبة 40، صلة الخبرة 30، سنوات الخبرة 15، ملاءمة التعليم 10، إشارات إضافية 5.

يُحفظ مع كل تقييم اسم النموذج وإصدار التعليمات المستخدمة، فيمكن دائماً معرفة كيف اتُّخذ التقييم ومتى.

التعليمات تمنع النموذج صراحةً من إدخال أيٍّ مما يلي في التقييم:

الانقطاع عن العمل أكثر من ستة أشهر يُعرض كملاحظة محايدة وسؤال يُطرح في المقابلة، لا كسبب استبعاد، ودون أي تكهّن بسببه.

لغة السيرة — عربية أو إنجليزية أو مختلطة — وجودة تنسيقها لا تؤثران على الدرجة، إلا إذا كانت الوظيفة نفسها تشترط تلك اللغة أو مهارة التصميم.

حين تكون السيرة قصيرة أو غير واضحة، يخفّض النظام درجة ثقته ويعلن ذلك في الواجهة بدل التظاهر باليقين.

لأي سؤال عن كيفية عمل التقييم، تواصل معنا.