توظيف بالذكاء الاصطناعي — استشاري دائماً
حكيم يرشّح،وأنت تقرّر.
يقرأ حكيم كل سيرة ذاتية بالعربية والإنجليزية، ويعطي كل متقدم درجة ملاءمة مكتوبٌ سببها، ويقترح أسئلة المقابلة. الترتيب آلي، والقرار بشري دائماً.
- سير عربية وإنجليزية
- كل درجة بتبريرها
- لا رفض آلي
لماذا يتعثّر التوظيف اليوم
- 01
مئات السير لكل وظيفة
الفرز اليدوي يستهلك أيام عمل كاملة، وأفضل المرشحين يقبلون عرضاً آخر قبل أن تصل إليهم.
- 02
الفرز بالكلمات المفتاحية يرفض المؤهلين
الأنظمة التقليدية تطابق نصوصاً لا مهارات، فتسقط سيرة ممتازة لأن صياغتها اختلفت.
- 03
قرار بلا سند مكتوب
حين يسأل مدير القسم «لماذا هذا المرشح؟» لا توجد إجابة موثّقة يمكن الرجوع إليها.
من سيرة إلى قرار
هكذا يفكّر حكيم
تصل السيرة
PDF أو DOCX، بالعربية أو الإنجليزية. يُقرأ الملف كما هو، ولا يؤثر تنسيقه أو لغته على الدرجة.
يستخلص الحقائق
الخبرات والتعليم والمهارات وسنوات الخبرة — حقائق مأخوذة من نص السيرة، لا مخمّنة.
يقيس على متطلبات الوظيفة
خمسة بنود معلنة مجموعها 100، لكل بند حدّه. والدرجة نسبية لهذه الوظيفة تحديداً.
ويترك القرار لك
نقاط القوة والفجوات بأدلتها، وأسئلة مقابلة مخصصة. لا رفض آلي ولا قائمة قصيرة آلية.
- 4 سنوات خبرة
- React
- TypeScript
- بكالوريوس علوم الحاسب
- قيادة فريق من 3
- المهارات المطلوبة34/40
- ملاءمة الخبرة24/30
- سنوات الخبرة12/15
- التعليم8/10
- إشارات إضافية4/5
- خبرة أربع سنوات في React و TypeScript موثّقة بثلاثة مشاريع إنتاجية مذكورة في السيرة.
- قاد فريقاً من ثلاثة مطوّرين، وهو ما تطلبه الوظيفة صراحةً.
القرار بشري دائماً
من سيرة إلى قرار
هكذا يفكّر حكيم
تصل السيرة
PDF أو DOCX، بالعربية أو الإنجليزية. يُقرأ الملف كما هو، ولا يؤثر تنسيقه أو لغته على الدرجة.
يستخلص الحقائق
الخبرات والتعليم والمهارات وسنوات الخبرة — حقائق مأخوذة من نص السيرة، لا مخمّنة.
- 4 سنوات خبرة
- React
- TypeScript
- بكالوريوس علوم الحاسب
- قيادة فريق من 3
يقيس على متطلبات الوظيفة
خمسة بنود معلنة مجموعها 100، لكل بند حدّه. والدرجة نسبية لهذه الوظيفة تحديداً.
- المهارات المطلوبة34/40
- ملاءمة الخبرة24/30
- سنوات الخبرة12/15
- التعليم8/10
- إشارات إضافية4/5
ويترك القرار لك
نقاط القوة والفجوات بأدلتها، وأسئلة مقابلة مخصصة. لا رفض آلي ولا قائمة قصيرة آلية.
- خبرة أربع سنوات في React و TypeScript موثّقة بثلاثة مشاريع إنتاجية مذكورة في السيرة.
- قاد فريقاً من ثلاثة مطوّرين، وهو ما تطلبه الوظيفة صراحةً.
القرار بشري دائماً
المنتج
كل ما يحتاجه فريق التوظيف
من نشر الوظيفة إلى قرار التوظيف، في مكان واحد وبدرجات يمكن شرحها.
ترتيب فوري بتبرير مكتوب
قائمة مرتّبة بدرجة الملاءمة فور وصول كل طلب، ولكل درجة نقاط قوة وفجوات مرتبطة بنص السيرة.
- 1متقدم 186
- 2متقدم 274
- 3متقدم 358
- 4متقدم 441
أسئلة مقابلة مخصصة
من ثمانية إلى عشرة أسئلة لهذا المرشح ولهذه الوظيفة تحديداً.
تقرير شفافية لكل قرار
الدرجة والتبرير وإصدار النموذج، ومن غيّر الحالة ومتى — قابل للتصدير.
فرز مُعمّى
يُقيَّم المتقدم بعد حجب اسمه وصورته وبياناته الشخصية. اختياري لكل شركة.
صفحة توظيف لشركتك
برابط خاص وشعارك وهويتك، تضعها في موقعك مباشرة.
إحصاءات التوظيف
الطلبات لكل وظيفة، ومتوسط الدرجات، وقمع المراحل.
فريق بأدوار واضحة
مالك ومدير وموارد بشرية ومطّلع — كل دور يرى ما يخصه.
حذف تلقائي للبيانات
تُحذف الطلبات والسير بعد المدة التي تحددها أنت.
مقابلة أولية يجريها حكيم، ويقرّر نتيجتها إنسان
ترسل الشركة مقابلة بموعد محدد، فيجيب المتقدم كتابةً أو صوتاً، ويحلّل حكيم الإجابات على خطوات مكتوبة يراها فريقك.
- أسئلة مبنية على متطلبات الوظيفة وسيرة المتقدم
- نصية أو صوتية، في نافذة زمنية تحددها الشركة
- مهام برمجية تُشغَّل في بيئة معزولة
- مؤشرات أصالة بأدلتها — لا أحكام آلية
صف موقفاً اضطررت فيه لتحسين أداء صفحة بطيئة. ما الذي قسته أولاً؟
الإنصاف
لا درجة بلا دليل
كل رقم يعرضه حكيم مصحوب بما يبرره من محتوى السيرة نفسها. وهذه أمور يتجاهلها النظام عمداً عند التقييم:
- الاسم
- الجنس
- العمر
- الجنسية
- الصورة الشخصية
- الحالة الاجتماعية
- الحي أو العنوان
- سمعة الجامعة باسمها
الفجوة الوظيفية تُعرض كسؤال محايد للمقابلة، لا كسبب استبعاد.
اقرأ كيف نُنصف- 01
ارفع سيرتك مرة واحدة
نستخلص خبراتك ومهاراتك، وتصحّح ما تملكه من حقائق قبل أي نشر.
- 02قريباً
وظائف مناسبة لك، وسببها
ترشيحات قابلة للشرح: أي مهاراتك تطابقت، ولماذا.
- 03قريباً
قدّم بضغطة
دون إعادة رفع السيرة، وبموافقتك على كل طلب.
وظائفك تصل إلى الباحثين
كل وظيفة تنشرها تظهر تلقائياً في دليل الوظائف العام مجمّعة تحت اسم شركتك — قناة إضافية بلا تكلفة إعلانية.
أسئلة شائعة
- هل يتخذ الذكاء الاصطناعي قرار التوظيف؟
- لا. حكيم يرتّب ويشرح فقط. لا يوجد رفض آلي ولا قائمة قصيرة آلية — كل تغيير في حالة المتقدم يقوم به إنسان.
- هل تُستخدم السير الذاتية في تدريب النماذج؟
- لا. بيانات المتقدمين لا تُستخدم في التدريب، ولا تُسجَّل محتويات السير في سجلات النظام.
- كم تبقى بيانات المتقدمين محفوظة؟
- أنت تحدد المدة من واحد إلى ستين شهراً. بعدها تُحذف الطلبات وسيرها الذاتية نهائياً بمهمة يومية.
- هل يقرأ النظام السير العربية؟
- نعم، عربية وإنجليزية ومختلطة. يُقرأ ملف PDF كما هو دون الاعتماد على تحويل النص، ولغة السيرة لا تؤثر على الدرجة.
- من يرى بيانات شركتنا؟
- أعضاء فريقك وحدهم. كل صف في قاعدة البيانات مقيّد بمؤسسته على مستوى قاعدة البيانات نفسها، لا على مستوى الواجهة فقط.